El papel prioritario para conseguir implantar una eficaz comunicación interna lo tienen los jefes, gerentes o directivos de la organización. Son ellos los que difunden como quien siembra semillas, valores culturales y sociales, generando una identidad corporativa, un significado para los productos y servicios. El management aplicado por ellos es el principal responsable del éxito. Para que esto se haga efectivo, la comunicación interna cumple un papel vital, al punto, que se convierte en la actividad principal de la empresa o institución.
La Mente Del Estratega
jueves, 21 de abril de 2011
Comunicación Estratégica es Vital en la Gestión Empresarial
En los inicios de la historia de la administración se denotaba mucho apego a la jerarquía dentro de la empresa, y su importancia en el éxito de la gestión. Los años pasaron y nuevos estudios dieron luz a nuevas teorías. Se encontró que no era la jerarquía sino la comunicación interna la de vital importancia a la hora alcanzar un buen grado de integración y de trabajo proactivo.
El papel prioritario para conseguir implantar una eficaz comunicación interna lo tienen los jefes, gerentes o directivos de la organización. Son ellos los que difunden como quien siembra semillas, valores culturales y sociales, generando una identidad corporativa, un significado para los productos y servicios. El management aplicado por ellos es el principal responsable del éxito. Para que esto se haga efectivo, la comunicación interna cumple un papel vital, al punto, que se convierte en la actividad principal de la empresa o institución.
El papel prioritario para conseguir implantar una eficaz comunicación interna lo tienen los jefes, gerentes o directivos de la organización. Son ellos los que difunden como quien siembra semillas, valores culturales y sociales, generando una identidad corporativa, un significado para los productos y servicios. El management aplicado por ellos es el principal responsable del éxito. Para que esto se haga efectivo, la comunicación interna cumple un papel vital, al punto, que se convierte en la actividad principal de la empresa o institución.
Comunicación Estratégica es vital en la Gestión Empresarial
En los inicios de la historia de la administración se denotaba mucho apego a la jerarquía dentro de la empresa, y su importancia en el éxito de la gestión. Los años pasaron y nuevos estudios dieron luz a nuevas teorías. Se encontró que no era la jerarquía sino lacomunicación interna la de vital importancia a la hora alcanzar un buen grado de integración y de trabajo proactivo.
El papel prioritario para conseguir implantar una eficaz comunicación interna lo tienen los jefes, gerentes o directivos de la organización. Son ellos los que difunden como quien siembra semillas, valores culturales y sociales, generando una identidad corporativa, un significado para los productos y servicios. El management aplicado por ellos es el principal responsable del éxito. Para que esto se haga efectivo, la comunicación interna cumple un papel vital, al punto, que se convierte en la actividad principal de la empresa o institución.http://comunica-e.com/2011/01/09/comunicacion-estrategica-es-vital-en-la-gestion-empresarial/
El papel prioritario para conseguir implantar una eficaz comunicación interna lo tienen los jefes, gerentes o directivos de la organización. Son ellos los que difunden como quien siembra semillas, valores culturales y sociales, generando una identidad corporativa, un significado para los productos y servicios. El management aplicado por ellos es el principal responsable del éxito. Para que esto se haga efectivo, la comunicación interna cumple un papel vital, al punto, que se convierte en la actividad principal de la empresa o institución.http://comunica-e.com/2011/01/09/comunicacion-estrategica-es-vital-en-la-gestion-empresarial/
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